အလုပ္ခြင္တြင္ ဟိဂ်ဘ္ ဝတ္ခြင့္ပိတ္ျပီး ခြဲျခား ဆက္ဆံသည့္ မန္ေနဂ်ာ တစ္ဦးအား ဖင္လင္တရား႐ံုးမွ အေရးယူ

မတ္ ၂၇ ၊ ၂၀၁၄
M-Media

- ဟိဂ်ဘ္၀တ္ဆင္ထားေသာ အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးအား ခြဲျခားမႈျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ အတြက္ ဖင္လန္ႏုိင္ငံ အထည္ဆုိင္တစ္ခုရွိ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအား တရား႐ံုးက အေရးယူခဲ့သည္ဟု သိရသည္။

ဖင္လန္ႏုိင္ငံ ဟယ္လင္စကီးၿမိဳ႕ရွိ အထည္ဆုိင္တစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေသာ အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္အမ်ိဳးသမီးတစ္ဦအား ဆုိင္းအတြင္း၌ ဟိဂ်ဘ္၀တ္ဆင္ျခင္းမျပဳရန္ မန္ေနဂ်ာက ေျပာၾကားခဲ့သည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း တစ္လစာခ်ဳပ္ျဖင့္ အလုပ္၀င္သည့္ အဆုိပါ အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္ ၀န္ထမ္းမွာ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူႏွင့္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ္လည္း ေျပလည္မႈမရခဲ့ဘဲ ဟိဂ်ဘ္၀တ္ဆင္ျခင္းေၾကာင့္ ပထမေန႔တြင္ပင္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံခဲ့ရသည္။
ံ
ထုိေနာက္ထုိျပႆနာအား ဟယ္လင္စကီးၿမိဳ႕ရွိ တရား႐ံုးမွ ၾကားနာခဲ့ၿပီးေနာက္ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူအား ရက္ေပါင္း ၂၀ အလုပ္မဆင္းရန္ မတ္လ ၂၄ ရက္ေန႔ တနလၤာေန႔က အမိန္႔ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ ဖင္လန္ရွိ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ေစာ္ကားမႈမ်ား တားဆီးျခင္း၏ ပထမေျခလွမ္းျဖစ္သည့္ ထုိကဲ့သုိ႔ အေရးယူျခင္းအား ဥဒေဒေရးရာ ပညာရွင္မ်ားက ခ်ီးက်ဴးခဲ့ၾကသည္။

ဘာသာေရးဆုိင္ရာ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈႏွင့္ပတ္သက္၍ ျငင္းခံုရျခင္းမွာ ယခုအႀကိမ္သည္ ပထမဆံုးမဟုတ္ဘဲ၊ ဦးေခါင္းၿခံဳလႊာ၊ ေခါင္းေပါင္း စသည့္ ဘာသာေရးဆုိင္ရာ ဆင္ယင္ထံုးဖြဲ႕မႈမ်ားက  ဖင္လန္ႏုိင္ငံတစ္၀ွမ္းတြင္ ျငင္းခံုမႈမ်ား၊ ဥပဒဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈမ်ားကုိ ျမင့္တက္ေစသည္။ ၿပီးခဲ့သည့္ ေဖေဖာ္၀ါရီလကလည္း ဗန္တာၿမိဳ႕တြင္ ဘာသာေရးဆုိင္ရာေခါင္းေပါင္း၀တ္ဆင္သည့္ ဆစ္ခ္ဘာသာ၀င္ ယာဥ္ေမာင္းတစ္ဦးမွာ ထုိကဲ့သုိ႔ ျပႆနာျဖင့္ႀကံဳေတြ႕ခဲ့ရသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း ေနာက္ပုိင္းတြင္ ၎မွာ အဆုိပါေခါင္းေပါင္းအား ၀တ္ဆင္ခြင့္ရခဲ့သည္။

ဟိဂ်ဘ္၀တ္ဆင္ျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥေရာပႏုိင္ငံမ်ားတြင္ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ကစတင္ကာ တားျမစ္ပိတ္ပင္မႈမ်ားရွိခဲ့ေသာ္လည္း ဥေရာပလူ႕အခြင့္အေရးဆိုင္ရာတရား႐ံုးကမူ အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ထုိကဲ့သုိ႔ ၀တ္ဆင္ျခင္းအား ပိတ္ပင္ျခင္းမျပဳရန္ ဆံုးျဖတ္ခဲ့သည္။

လုပ္ငန္းခြင္ ဘက္လုိက္မႈ

အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ နားလည္မႈလြဲမွားမႈမ်ားအား ျပင္ဆင္ေပးေသာ ပထမဆံုး ေျခလွမ္းျဖစ္သည့္ တရား႐ံုးမွ ထုိဆံုးျဖတ္ခ်က္အား လူနည္းစု အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္မ်ားက ခ်ီးက်ဴးခဲ့ၾကသည္။

“တစ္ခါတစ္ေလမွာ လူေတြက အမ်ိဳးသမီးေတြ၊ အထူးသျဖင့္ အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အလုပ္မလုပ္ခ်င္ၾကဘူး၊ ဒါမွမဟုတ္ သူတို႔ရဲ႕ ဘာသာတရားနဲ႔၊ ခင္ပြန္းေတြက အလုပ္လုပ္ဖုိ႔ ပိတ္ပင္ထားတယ္လို႔ ထင္ၾကပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒါဟာအမွန္ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအမ်ိဳးသမီးေတြက အလုပ္လုပ္ခ်င္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းက သူတုိ႔ကုိ ခြဲျခားၾကတာပါ” ဟု ဘာသာျပန္အျဖစ္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနသည့္ တာကူၿမိဳ႕အုပ္ခ်ဳပ္ေရး အဖြဲ႔ဝင္တစ္ဦးျဖစ္သူ ႐ုိဒါ ဟာဆန္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။

ထုိ႔ျပင္ ဖင္လန္ႏုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ႏုိင္ငံ၏ လူမႈစီးပြားဆုိင္ရာ ေျပာင္းလဲမႈႏွင့္ ခ်ိန္ညႇိၾကရန္၊ ဟယ္လင္စကီး က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈစနစ္မွ ေပးထားသည့္ တူညီ၀တ္စံုမ်ားအတုိင္း လုိက္နာေဆာင္ရြက္ရန္ ဟာဆန္က တုိက္တြန္းခဲ့သည္။

“ေဆး႐ံုေတြမွာ အလုပ္လုပ္ေနသူေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ကုိယ္ပုိင္၀တ္စံုရွိၿပီး အဲဒီ၀တ္ဆံုမွာ ေခါင္းေဆာင္းအငယ္တစ္ခု ပါ၀င္ပါတယ္။ ဒီေခါင္းေဆာင္းဟာ သူတုိ႔ရဲ႕အလုပ္ကုိ ေႏွာက္ယွက္မႈမရွိပါဘူး။ ဥပမာအားျဖင့္ ဆီြဒင္ႏုိင္ငံမွာ ရဲအရာရွိေတြဟာ ေခါင္းေဆာင္ပု၀ါ ဒါမွမဟုတ္ ဂ်ဴးအယူ၀ါဒရဲ႕ ကီပါလုိ႔ေခၚတဲ့ ေခါင္းေဆာင္းကုိ ၀တ္ဆင္ႏုိင္ပါတယ္။ လစ္ဘရယ္က်တဲ့ ဒီလုိခ်ဥ္းကပ္မႈေတြကုိ နားလည္ဖုိ႔အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔မွာ ခက္ခဲတဲ့အခ်ိန္တစ္ခု ရွိေကာင္းရွိႏုိင္ပါတယ္။ ဒါပမယ့္ ဆြီဒင္မွာအလုပ္ျဖစ္ေနတဲ့ အဲဒီပံုစံဟာ ဘာ့ေၾကာင့္ ဒီမွာ အလုပ္မျဖစ္ရမွာလဲ” ဟု ၎က ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားခဲ့သည္။

အစၥလာမ္သာသနာမွာ ၁၉ ရာစုမွ စတင္ကာ ဖင္လန္ႏုိင္ငံသို႔ ေရာက္ရွိခဲ့ၿပီး ယခုအခ်ိန္တြင္ ဖင္လန္ႏုိင္ငံလူဦးေရ ၅.၂ သန္းတြင္ ၄ ေသာင္းမွ ၄ေသာင္းခြဲအၾကားမွာ အစၥလာမ္ဘာသာ၀င္မ်ားျဖစ္ၾကသည္။